История успеха
32
Каждая должность дает новый опыт
Андрей Цисляк пришел в Хаба-
ровский филиал Компании ТБМ
в 2009 году на должность ком-
плектовщика. Сейчас он возглав-
ляет отдел продаж и, по словам
его коллег, является не только
отличным работником, но и пре-
красным человеком, которому
доверяют и которого искренне
уважают и ценят в коллективе.
Андрей, вы пришли в Компанию
ТБМ 4 года назад на должность
складского рабочего, а сейчас воз-
главляете отдел продаж. Когда ста-
ло понятно, что складская работа –
это не ваше?
-
В первый же трудовой день. Ни-
чего плохого не хочу сказать о долж-
ности комплектовщика, я с большим
уважением отношусь к людям, зани-
мающим её и выполняющим столь
внушительный объем работ. Но
лично для меня, исходя из особен-
ностей моего характера, было не-
интересно выполнять механическую
работу, пользуясь определенными
шаблонами в виде правил и стан-
дартов работы на складе. Хотелось
делать другое: брать на себя ответ-
ственность, проявлять инициативу,
Имя:
Андрей Цисляк
Должность:
начальник отдела продаж Хабаровского филиала ТБМ
Время работы в Компании ТБМ:
4
года
Образование:
высшее экономическое, специальность «Экономика и
управление на предприятии»;
высшее техническое, специальность «Инженер-механик строительно-
дорожной техники и оборудования»
Увлечения:
хоккей с мячом, настольный теннис
заниматься аналитикой, самостоя-
тельно планировать и оптимизиро-
вать свою трудовою деятельность.
Кто из ваших коллег помог вам
при переходе с одной должности на
другую?
-
При переходе с должности ком-
плектовщика на должность вы-
ездного менеджера мне очень по-
могли менеджер по персоналу и
начальник отдела логистики, ко-
торые порекомендовали мою кан-
дидатуру Генеральному директору
ООО «ТБМ-Даль». Именно он после
личной беседы со мной принял по-
ложительное решение о переводе.
К сожалению, все эти люди уже не
работают в Компании ТБМ, но я всё
равно им очень благодарен за то,
что они дали мне возможность про-
явить себя и приобрести колоссаль-
ный опыт в должности выездного
менеджера.
«
Выездным» я проработал 1 год.
Основными своими достижениями
считаю увеличение оборота на моем
участке на 25% и увеличение доли
продаж через систему электронной
торговли ТБМ-Online с 30% до 68%.
Больше всего в работе выездного
менеджера мне нравилось общаться
с Клиентами, находить с ними об-
щий язык, добиваться увеличения
объемов закупок в Компании ТБМ,
самостоятельно планировать свои
рабочие процессы.
После работы выездным менед-
жером я перешел на должность
продукт-менеджера дивизиона. В
этом мне содействовал Евгений
Георгиевич Гомзяков, Генеральный
директор ООО «ТБМ-Даль». В этой
должности я проработал 2,5 года.
Вёл такие группы товаров как: «Кра-
ски и клей», «Комплектующие для
деревянных конструкций», «Ком-
плектующие для ПВХ-дверей», на-
правление «Сэндвич-панели». Не-
которое время «закрывал» вакансию
продукт-менеджера по монтажным
системам и материалам и алюми-
ниевым конструкциям. Мне нрави-
лось взаимодействие с коллегами
изо всех филиалов и региональных
представительств на Дальнем Вос-
токе, переговоры с поставщиками,
оказание помощи в разрешении
сложных ситуаций с Клиентами, по-
иск новых и альтернативных про-
дуктов, проведение анализа рынка и
работы конкурентов.
То, что я стал начальником отдела
продаж, думаю, заслуга не только
моя, но и Евгения Георгиевича Гом-
зякова и Михаила Владимирови-
ча Косырева (директора филиала в
г. Хабаровске), которые, видя мое
стремление и желание к дальней-
шему развитию, дали мне такую воз-
можность, и я им за это благодарен.
В нашем филиале начальник отде-
ла продаж фактически выполняет
функцию заместителя директора
филиала, по крайней мере, долж-
ностные инструкции у этих должно-
стей идентичные.
Человек в любой должности сталкивается
с ситуациями, с которыми никогда до этого не имел
дела. И если он ответственен и имеет стремление
к достижению положительного результата, то эти
ситуации являются дополнительным стимулом
для его саморазвития как профессионального,
так и личностного