Ценности ТБМ
9
который применял его, характери-
зуя взаимоотношения в офицерской
среде. В то время взаимоотношения
регулировались не только устава-
ми, судами чести, но и дуэлями: са-
бельный шрам являлся обязатель-
ным атрибутом принадлежности к
офицерской «корпорации». Правила
поведения (как писаные, так и не-
писаные) сложились внутри про-
фессиональных сообществ еще в
средневековых гильдиях, причем
нарушения этих правил могли приво-
дить к исключению их членов из со-
обществ.
Видите ли вы корпоративную
культуру в ТБМ? Если да, то в чем
она заключается на ваш взгляд?
Татьяна Бусыгина
Если в компании есть хотя бы два
сотрудника - корпоративная культу-
ра уже присутствует.
На мой взгляд, в Компании ТБМ
сложилась очень яркая, мощная си-
стема традиций, знаний, умений, на-
выков, уставов, затрагивающая все
стороны жизни предприятия.
Мы несем передовые технологии
и знания, приветствуем высокий
профессиональный уровень, ли-
дерские качества, личное развитие,
приобщаем людей к новому опыту.
Регламентированы стиль общения,
деловой переписки, должностные
обязанности и требования, действу-
ет передовое программное обеспе-
чение, обеспечена профессиональ-
ная правовая и законодательная
поддержка. Компания ТБМ является
проводником мирового опыта в об-
ласти управления.
Зелено–голубой - это наш корпо-
ративный цвет. А я читала, что улыб-
ка и зелено-голубой цвет повышают
производительность труда.
Татьяна Мухина
Любой сотрудник ТБМ может гор-
диться своей Компанией. Мы все
знаем миссию и ценности нашей
Компании. Мы сопричастны этому.
Продуманная система обучения
новых
сотрудников,
повышение
уровня знаний уже работающих. За-
бота не только о профессиональ-
ном росте сотрудников, но и об их
здоровье (ДМС, выделение средств
на корпоративные спортивные ме-
роприятия), выделение средств на
организацию
культурно-массовых
мероприятий. Всё это помогает соз-
дать в коллективах атмосферу на-
дёжности, стабильности, ориентиро-
ванности на конечный результат. Это
и есть корпоративная культура ТБМ.
Елизавета Пузеева
Безусловно, наша Компания име-
ет свою корпоративную культуру, и
могу с уверенностью сказать, что
корпоративная культура выража-
ется во всем. Она отражается в на-
писании писем, в ответах на любой
запрос. В разговорах по телефону с
коллегами и с Клиентами. В органи-
зации рабочего дня. В беседах меж-
ду коллегами, между сотрудниками
и руководством. В понимании, в от-
ношениях внутри коллектива. В ува-
жении к окружающим тебя людям.
Даже решение любой конфликтной
ситуации (как ты будешь разрешать
любой случившийся конфликт) зави-
сит от того, как это принято у тебя в
компании.
Как вы представляете идеаль-
ную корпоративную культуру? Что
вы сами делаете для этого?
Лариса Шарок
Идеальная корпоративная куль-
тура, на мой взгляд, это та, в кото-
рой цели и ценности Компании со-
впадают с целями и ценностями
её сотрудников. Идеальная корпо-
ративная культура создаёт такую
атмосферу в Компании, в которой
можно оставаться самим собой, не
поступаясь своими принципами и
взглядами, в которую хочется воз-
вращаться вновь и вновь, в которой
есть уверенность, что тебя понима-
ют и ценят.
Сильная корпоративная культура
подобна клею, соединяющему все
элементы Компании в единый орга-
низм, который обладает своей уни-
кальностью, неповторимостью и, как
следствие, непобедимостью.
Со своей стороны я стараюсь уча-
ствовать в проектах, нацеленных на
укрепление нашей корпоративной
На мой взгляд,
в Компании ТБМ
сложилась
очень яркая,
мощная система
традиций,
знаний, умений,
навыков, уставов,
затрагивающая
все стороны жиз-
ни предприятия
культуры, и считаю это очень важ-
ным и интересным направлением
своей работы.
Татьяна Мухина
Трудно сказать, что такое идеаль-
ная корпоративная культура. Навер-
ное, для каждого она своя. Возмож-
но, это культура (все аспекты жизни
коллектива), способная сформиро-
вать коллектив единомышленни-
ков, объединённых и нацеленных на
выполнение поставленных задач и
обеспечивающая полную лояльность
её сотрудников.
Лично я в ЮД стараюсь сохра-
нить наши традиции, традиции Юга.
Сохранить нашу историю, не толь-
ко нашей работы (а нам есть чем
гордиться), но жизни всего нашего
коллектива. Это организация и про-
ведение наших совместных праздни-
ков (Дни рождения, многочисленные
выезды на природу, корпоративные
выходы в театры, корпоративные
спортивные мероприятия, фотоле-
топись и т.д.).
Одному или нескольким сотрудни-
кам нельзя создать и сохранить в
коллективе дружескую и тёплую ат-
мосферу. Это активная работа целой
команды неравнодушных и увлечён-
ных ребят.
Татьяна Бусыгина
Идеальная корпоративная куль-
тура - это когда есть внутреннее
ощущение гордости от того, что ты
работаешь именно на этом пред-
приятии, именно в этом коллективе.
Когда в разговоре с чужими людьми
тебе есть что рассказать о Компа-
Лариса Шарок