14
Юлия, что такое подбор по ком-
петенциям? Чем он отличается от
стандартного интервью при прие-
ме сотрудников?
Сначала давайте определимся, что
же такое компетенция.
Компетенция – это совокупность
деловых и личностных качеств, по-
зволяющая сотруднику действовать
эффективно в рамках своей профес-
сии, должности.
Например, для комплектовщика
важной компетенцией является «ка-
чество работы», для коммерческого
персонала – «ориентация на резуль-
тат», для руководителя – «лидер-
ство». Это примеры профессиональ-
ных компетенций.
Основой основ при подборе персо-
нала сильных и успешных компаний
являются корпоративные компетен-
ции. Корпоративные компетенции –
Персонал — незаменимый ресурс Компании, ее нематериальный
актив и интеллектуальный капитал одновременно. Уровень развития
персонала определяет конкурентные преимущества любой
организации, поэтому подбор сотрудников, которые соответствуют
ценностям Компании, является одной из важнейших стратегических
задач.
В 2015 году служба управления персоналом Компании ТБМ
разработала и внедрила Стандарт оценки компетенций по
корпоративным ценностям при приеме сотрудников.
О том, что это такое, чем подобная система оценки персонала поможет
Компании ТБМ в дальнейшем развитии рассказала Юлия Биджева,
руководитель службы управления персоналом.
ДОСТИЖЕНИЯ ТБМ
Подбор персонала
по корпоративным
ценностям
